用人所长,重人之德:

将合适的人放到合适的岗位上,重视所用之人的品德。

用人不疑，制度考核：
　　经过考验的人授权让其放手办事；是否值得长期信任要通过制度事后检验。

成长理念：

没有不公平的待遇，只有不公平的能力；                没有不公平的能力，只有不公平的学习！